proWIN heeft opnieuw het keurmerk „Familienfreundliches Unternehmen“ bevestigd

Illingen | Het directe verkoopbedrijf proWIN Winter GmbH heeft voor de derde keer het hercertificeringsproces „Familienfreundliches Unternehmen“ succesvol afgerond en zo het gelijknamige keurmerk voor nog eens drie jaar bevestigd. IHK-directeur Frank Thomé en Saaris-vertegenwoordigster Ute Knerr overhandigden op 9 december 2025 het certificaat in de proWIN-centrale officieel aan Gabi Winter, lid van de proWIN Raad van Commissarissen en Michael Winter, Algemeen Directeur van proWIN, die beiden hun betrokkenheid bij deze thema's onderstreepten.

Totdat ze terugtrad uit het management was proWIN-medeoprichtster Gabi Winter, met hart en ziel en een duidelijke visie, als hoofd personeelszaken bij proWIN werkzaam in de dagelijkse bedrijfsvoering – en ze heeft gedurende meer dan twee decennia een duurzame personeelsstrategie ontwikkeld. Daarbij stond ook altijd de combinatie van werk en privéleven centraal:

„Als moeder, dochter en ondernemer heb ik het altijd belangrijk gevonden om mensen te steunen, verenigbaarheid te stimuleren en gezinsgerichte oplossingen te bieden – zo flexibel mogelijk en met het beste voor iedereen voor ogen. Ik ben trots dat mijn zoon Michael mijn werk vanuit mijn intentie voortzet en nieuwe normen stelt."

proWIN-Algemeen Directeur, Michael Winter maakte duidelijk:

„Dit jaar vieren we ons 30-jarig bedrijfsjubileum. Mijn moeder heeft al vroeg laten zien hoe belangrijk het is om gezin en carrière te combineren voor duurzaam bedrijfssucces en heeft dit inzicht binnen het bedrijf in belangrijke mate gevormd. Mijn doel voor de toekomst is om dit inzicht te blijven uitdragen en dit consequent en vooral levensfase-gericht vorm te geven."

Met het in het Saarland als kwaliteitsmerk erkende keurmerk, beloont de Saarlandse Industrie- und Handelskammer de positieve inspanningen van bedrijven op het gebied van het combineren van gezin en carrière. IHK Algemeen Directeur Frank Thomé constateerde:

„proWIN laat op indrukwekkende wijze zien dat economisch succes en een gezinsvriendelijke houding elkaar niet uitsluiten, maar juist versterken. Hier is verenigbaarheid niet slechts een project, maar het is stevig verankerd in de bedrijfscultuur en in de levensfase-georiënteerde structuren – al vele jaren en nu opnieuw bevestigd met het keurmerk. Dit maakt proWIN tot een echt voorbeeld voor werkgevers in het Saarland en een aanwinst voor onze hele economische regio."

proWIN houdt zich al jarenlang bezig met de ondersteuning van zijn medewerkers om gezin en carrière te combineren. Geleidelijk aan ontstond een normencatalogus waarin rekening werd gehouden met verschillende levensfasen: daar hoort een klassiek, op ouders gericht ondersteunend aanbod bij zoals subsidies voor kinderopvang in kleuterscholen en kinderdagverblijven, en modellen voor flexibele werktijden en ouderschapsverlof.

Door ziekte kan het verzorgen van en zorgen voor familieleden noodzakelijk worden – vaak van het ene moment op het andere. Dan is er een onbureaucratisch en tijdig advies nodig om de onvoorspelbare situatie duidelijk te krijgen en deze, zowel voor de werknemers als voor het bedrijf, planbaar te maken. Een goede en vertrouwensvolle samenwerking tussen leidinggevenden en de personeelsafdeling schept de voorwaarden voor oplossingen op maat binnen het kader van de bedrijfsmogelijkheden. De verankering van het onderwerp "gezin en carrière" zorgt bovendien voor een uniforme informatiestand in de ontwikkeling van leidinggevenden.

Het aanbod "bedrijfszorggids" wordt opnieuw geactiveerd: de zorggids biedt medewerkers duidelijkheid wanneer zich een zorgsituatie voordoet en geeft een overzicht van interne aanbiedingen en externe hulpnetwerken – zoals de samenwerking met lokale zorgcentra. Een solide informatiebasis bevordert de planbaarheid voor werknemers en bedrijven. Het motto luidt: samen.

Vanaf de jaarwisseling 2025/2026 gaat de regeling dat er tot 10 resterende vakantiedagen zonder aanvraag kunnen worden meegenomen naar het nieuwe jaar, voor extra flexibiliteit zorgen – tot 30 april van elk jaar. Vanaf 2026 wordt een werkgroep "team gezin" opgericht voor de duurzame verdere ontwikkeling van deze onderwerpen.

proWIN staat voor een sociale, levensfase-georiënteerde personeelsstrategie – nu en in de toekomst.