proWIN a de nouveau confirmé le label de qualité « Familienfreundliches Unternehmen » (Entreprise favorable à la famille)

Illingen | L'entreprise de vente directe proWIN Winter GmbH a, pour la troisième fois consécutive, achevé avec succès le processus de recertification « Familienfreundliches Unternehmen » (Entreprise favorable à la famille) et ainsi confirmé le label de qualité du même nom pour trois années supplémentaires. Le directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie allemande, Frank Thomé, et la représentante de Saaris, Ute Knerr, ont officiellement remis le certificat le 9 décembre 2025 au siège de proWIN à Gabi Winter, membre du conseil d'administration de proWIN, et à Michael Winter, directeur général de proWIN, qui ont tous deux souligné leur identification à ces thèmes.

Jusqu'à son retrait de la direction générale et des activités quotidiennes, Gabi Winter, cofondatrice de proWIN, a occupé le poste de directrice des ressources humaines chez proWIN avec passion et un sens aigu des relations humaines - et elle a développé une stratégie durable en matière de ressources humaines pendant plus de deux décennies. Les questions de conciliation ont également été au centre des préoccupations :

« En tant que mère, fille et entrepreneuse, j'ai toujours eu à cœur d'aider les gens, de promouvoir la conciliation et de proposer des solutions axées sur la famille - aussi flexible que possible et dans l'intérêt de tous. Je suis fière que mon fils Michael poursuive mon œuvre dans le même esprit et établisse de nouvelles normes. »

Le directeur général de proWIN, Michael Winter, a clairement expliqué :

« Cette année nous fêtons le 30ème anniversaire de l'entreprise. Ma mère a très tôt montré à quel point il était important de concilier vie familiale et vie professionnelle pour assurer le succès durable d'une entreprise, et elle a profondément influencé cette conception au sein de l'entreprise. Mon ambition pour l'avenir est de continuer à vivre selon cette conception et de la mettre en œuvre de manière cohérente, en l'adaptant avant tout aux différentes phases de la vie. »

Avec ce label de qualité établi en Sarre comme un gage de qualité, la Chambre de commerce et d'industrie sarroise (IHK) récompense les efforts positifs des entreprises en matière de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Le directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie allemande, Frank Thomé, a constaté :

« proWIN démontre de manière impressionnante que la réussite économique et une politique favorable à la famille ne s'excluent pas mutuellement, mais se renforcent au contraire. Ici, la conciliation n'est pas seulement un projet, mais elle est fermement ancrée dans la culture d'entreprise et dans des structures adaptées aux différentes phases de la vie – depuis de nombreuses années et désormais confirmée par un nouveau label de qualité. proWIN est ainsi un véritable modèle pour les employeurs de la Sarre et un atout pour l'ensemble de notre région économique. »

Depuis de nombreuses années, proWIN s'efforce d'aider ses collaborateurs à concilier vie familiale et vie professionnelle. Peu à peu, un catalogue de mesures tenant compte des différentes phases de la vie a été élaboré. Il comprend des offres d'aide classiques destinées aux parents, telles que le subventionnement des services de garde dans les jardins d'enfants et les crèches, ainsi que des modèles flexibles d'horaires de travail et de congés parentaux.

La maladie peut nécessiter la prise en charge et les soins de proches, souvent de manière immédiate. Il faut ici un conseil rapide et sans formalités administratives afin d'évaluer la situation imprévisible et de la rendre planifiable tant pour les employés que pour l'entreprise. Une collaboration fructueuse et basée sur la confiance entre les responsables et le service des ressources humaines crée les conditions nécessaires à la mise en place de solutions sur mesure dans le cadre des possibilités de l'entreprise. L'intégration du thème « famille et travail » dans le développement des responsables garantit également un niveau d'information uniforme.

L'offre « Guide des soins de l'entreprise » est réactivée : le guide des soins fournit des informations aux employés lorsqu'une situation de soins survient et donne un aperçu des offres internes à l'entreprise ainsi que des réseaux d'aide externes, tels que la coopération avec les centres de soins locaux. Une base d'informations solide facilite la planification pour les employés et les entreprises. La devise est : ensemble.

Pour plus de flexibilité, à partir de la fin de l'année 2025/2026, la réglementation prévoit que jusqu'à 10 jours de congés restants pourront être reportés sur la nouvelle année sans qu'il soit nécessaire d'en faire la demande, et ce jusqu'au 30 avril de chaque année. À partir de 2026, un groupe de travail « Équipe famille » sera mis en place afin d'assurer le développement durable de ces thèmes.

proWIN est synonyme d'une stratégie sociale en matière de ressources humaines axée sur les différentes phases de la vie - aujourd'hui et à l'avenir.